Fremtidens arbeidskraftbehov i landbruket i Lier

Klubbens medlem Ragnar Swift innledet om temaet og tilhørende utfordringer.
Hvem kan spå i en usikker fremtid. Det er vanskeligere å rekruttere nå enn før pandemien.
Nordmenn - evt.flyktninger
*Arbeidsledigheten i Norge forholdsvis lav (4.2%)
* Få flyktninger ser behov for kortvarig sesongarbeid. Vil jobbe, men ønsker lengre arbeidsforhold.
EU/EØS borgere
*Til nå har dette vært de beste kildene for å rekruttere arbeidskraft til landbruk og annet sesongarbeid
* Polen, Litauen, Latvia,Romania,Tjekkia
 - arbeidsledigheten i Polen er ikke særlig høyere enn i Norge samt at fra 2020 har kronekursen svekket seg mye i forhold til Polen.
3dje lands borgere.
* Vietnam, Thailand, Fillipinene, Ukraina, Pakistan, India
   - arbeidsvillig og tilgjengelig, men kostbar å få til Norge.
Hva kreves det for å jobbe i Norge.
*EU/EØS borgere
- reiser fritt i Norge. Vilkår for arbeidsopphold- må ha skattekort og arbeidskontrakt
- første gang i Norge trenger man identitetskontroll - gjennomføres av skatteetaten ved søknad om D-nummer
- arbeidsgiver kan søke om skattekort på vegne av arbeidstaker.
* 3dje lands borgere
- må ha tillatelse fra UDI
- må søke fra hjemlandet før avreise
-koster 6 300 kr. - 4 mnd behandlingstid
- oppmøte hos politiet for oppholdskort og D-nr.
- kan bare jobbe i 6 mnd og 6 mnd karantene før ny søknad
Lønns- og arbeidsvilkrå i landbruket
-minstelønn pr. time er lovfestet allmentgjort - kraftig lønnshopp i 2024
  ansiennitet over 6 mnd. gir lønnrettighet som fast ansatt
- arbeidsavtale skal foreligger 7 dg etter start ved 1 mnd arbeidstid
- krav til innkvartering og krav til føring av timelister
OTP=Obligatorisk tjenestepensjon
- i prisippet gjelder dette alle - også de som plukker jordbær i 3 uker
- de fleste selskapene vil ikke etablere ordninger for sesongarbeidere i landbruket
- hvordan skal selskapene finne tilbake og utbet. pensjon f.eks til Vietnam om 30-40 år.